C&M RD

C&M RD

Consejos y Motivaciones

Post Top Ad

Post Top Ad

Los 5 Errores Más Frecuentes en la Entrevista de Trabajo

marzo 16, 2018

Los 5 Errores Más Frecuentes en la Entrevista de Trabajo

Si ya has entregado tu Currículum Vitae y tu perfil ha gustado (te recomendamos nuestro artículo “10 consejos para mejorar tu Currículum Vitae“), enhorabuena, tienes una oportunidad para conseguir ese trabajo que hace tiempo estás buscando. 










En nuestra vida diaria todos cometemos errores, pero si hay un lugar donde deberíamos evitarlos, es durante las entrevistas de trabajo. En muchas ocasiones, los errores pueden ser enmendados, pero los fallos cometidos durante una entrevista de trabajo pueden determinar, en ojos de los entrevistadores, si somos aptos o no para un puesto en concreto. Ya que probablemente solo tenemos una oportunidad para demostrar nuestro potencial, es preciso dar la mejor imagen posible.
Entrevistas de trabajo: causar buena impresión depende de ti
En la siguiente lista citaremos los diez errores más habituales que el personal de Recursos Humanos detecta en las entrevistas. También propondremos algunos consejos para evitarlos, para de este modo gozar de mayores posibilidades de ser elegidos para el trabajo que deseamos.


1. Vestirse inapropiadamente para una entrevista


Cómo evitarlo: debemos investigar la cultura de la empresa para tener una idea de cómo vestirse. Tanto el puesto de trabajo como la cultura organizacional pueden determinar cuál es la mejor impresión para el empleo al que aspiramos. Si no tiene idea de como ir, la apuesta más segura es vestirse de forma seria y elegante, no necesariamente con traje.








2. Llegar tarde


Cómo evitarlo: si es usted el tipo de persona que suele llegar tarde habitualmente, debe salir de casa media hora o una hora antes, el tiempo que considere suficiente contando el peor de las situaciones (tráfico, que se pueda perder por el camino, etcétera). Pocos errores van a arruinar las posibilidades de ser contratado más que éste.


3. Un mal lenguaje corporal


Cómo evitarlo: es uno de los errores más frecuentes en el desarrollo de las entrevistas de trabajo y también el más fácil de prevenir. Mantener una buena postura, permanecer relativamente quieto y mantener la mayor cantidad de tiempo posible el contacto visual. Entrenarse para evitar hábitos nerviosos como tocarse la cara, balancearse hacia adelante y hacia atrás, o asentir con la cabeza en exceso, pueden mejorar la calidad de la entrevista y la percepción del entrevistador sobre nosotros.








4. La falta de confianza en uno mismo


Cómo evitarlo: no balbucear, no mirar hacia el suelo o la mesa, y sobre todo, no quedarse corto a la hora de hablar sobre las capacidades personales. ¡Pero siempre con humildad! La mayoría de personas tienen cierto miedo a la hora de exponer sus cualidades positivas y logros, pero las entrevistas de trabajo es el lugar perfecto para hacerlo.


La confianza en ti mismo es clave del éxito.







5. Falta de interés




Cómo evitarlo: formular preguntas sobre las vacaciones, los beneficios, o lo relajado que le gustaría que fuera el ambiente de trabajo en la oficina en la que quiere trabajar puede tener efectos negativos. Sin embargo, no preguntar nada puede ser incluso peor, porque puede transmitir apatía. Hay que mostrar interés en el puesto y en la empresa para que los entrevistadores puedan saber que realmente desea el empleo.
Read More

10 Consejos para afrontar un despido

marzo 16, 2018



10 Consejos para afrontar un despido



Uno de los momentos más difíciles y tristes de nuestra vida es cuando nos despiden de nuestro trabajo. Estar sin trabajo puede ser complicado porque puede desestabilizarnos a nivel económico, pero también trae consigo consecuencias psicológicas: depresión, ansiedad, estrés, insomnio...




Consejos para afrontar un despido de trabajo


Afrontar un despido no siempre es fácil, pero puede ser menos desagradable si sigues una serie de consejo como los que te proponemos a continuación.




1. Acepta el duelo


Cualquier pérdida puede provocar consecuencias a nivel psicológico, y el proceso de duelo no solamente se refiere a la muerte de un ser querido o una ruptura de pareja, sino también a un despido de trabajo. Tras un despido, existe un gran cambio en nuestra vida que puede desestabilizarnos: podemos sentirnos tristes por dejar un trabajo que nos gusta, melancolía por no volver a compartir momentos agradables con unos compañeros con los que nos sentíamos unidos y pueden aparecer dificultades financieras con las que no contábamos.




Existen una serie de etapas del duelo como ya explicamos en nuestro artículo “Las 5 etapas del duelo (cuando un familiar fallece)” que debemos ir superando, y aceptar la experiencia de la pérdida de trabajo es el primer paso para poder seguir nuestro camino y levantar el ánimo lo antes posible para poder buscar solución a esta nueva situación en la que vivimos inmersos.


2. No te lo tomes como algo personal


El despido puede ocurrir por muchos motivos, pero no debes tomártelo como algo personal. En ocasiones, puede ser una decisión de la empresa para recortar personal, puede que tus competencias no encajen con el trabajo en el que estás o que tú mismo/a te hayas desmotivado por las condiciones laborales con las que te has encontrado en los últimos meses.


Debes saber que tienes una serie de competencias o talentos que seguro que podrás poner en práctica en otra organización, así que cuanto antes aceptes la situación, antes podrás buscar un nuevo futuro.


3. Asegúrate de que todo sea legal


Algunas empresas se aprovechan de los trabajadores y no hacen las cosas bien. Asegúrate de que el despido es legal o, de lo contrario, haz uso de tu derecho. Si tienes derecho a una indemnización o si la empresa te debe dinero por tu antigüedad en la compañía no dejes que pase el tiempo. Si consideras que el despido es injustificado, indebido o improcedente haz uso de la ley e infórmate de los plazos para poder reclamar.









4. No te decantes por la venganza


Puede que estés resentido/a porque ahora te encuentras en una situación difícil, pero debes ser objetivo/a. Tras valorar qué es lo que puede haber sucedido, no te decantes por la venganza. Es decir, si tienes que reclamar algo hazlo, pero no intentes vengarte de otras formas o puedes salir perjudicado.




5. Toma una decisión inmediata


El despido es una realidad en tu vida, así que no hay tiempo para lamentaciones. A corto plazo debes de asegurarte de que todo está en regla. Si tienes que cobrar el paro hazlo, si quieres tomarte un tiempo para pensar también. Primero toma una decisión inmediata sobre tu presente, luego ya tomarás decisiones a largo plazo.








6. Mantén una actitud positiva


El despido no es una situación agradable; sin embargo, puede ocurrir y es algo que no puedes evitar cuando suceda. Así que debes mantener una actitud positiva para poder adaptarte al cambio lo antes posible. Ahora tienes una oportunidad para hacer lo que siempre habías querido.


7. Conócete a ti mismo


Seguramente hayas estado en el mismo lugar de trabajo durante años, lo que puede haberte llevado a la zona de confort, pero el despido es una oportunidad para conocerte a ti mismo y saber quién eres. Ahora puedes reflexionar sobre tus talentos y sobre tus deseos, y así saber hacia dónde dirigir tu futuro.







8. Reinvéntate y aprovecha el cambio


Después de conocerte a ti mismo es el momento de aprovechar esta nueva oportunidad. Quizás quieras emprender o tal vez quieras optar por un empleo que te motive más. El despido puede ser una oportunidad para crecer tanto en el plano personal como laboral.


9. Presta atención a tus finanzas


Ahora bien, antes de tomar cualquier decisión sobre tu presente y tu futuro, asegúrate de que te tienes tus necesidades económicas cubiertas. Debes ser realista en este sentido para no llevarte ningún susto.







10. Sigue una serie de consejos para conseguir empleo


Quedarse sin trabajo puede ser preocupante, y si tu economía no te lo permite, tendrás que buscar trabajo lo antes posible. Estar desempleado afecta a nuestro estado emocional y puede causar muchos problemas psicológicos como depresión, ansiedad o insomnio. Pero antes de desesperarte puedes seguir una serie de consejos que te ayudarán a encontrar empleo antes de lo que pensabas.
Read More

10 motivos por los que deberíamos trabajar 6 horas

marzo 16, 2018

10 motivos por los que deberíamos trabajar 6 horas






Existe un intenso debate sobre si es mejor trabajar 6 horas al día 8 como en la mayoría de empresas. Mientras algunas empresas no están de acuerdo, otras aplican políticas que pretenden reducir el tiempo de los trabajadores en el lugar de trabajo. 



¿Vivir para trabajar o trabajar para vivir? Esa es la cuestión.


Artículo relacionado: "Psicología del trabajo y las organizaciones: una profesión con futuro"


Ventajas de trabajar 6 horas al día


Ahora bien, ¿cuáles son las ventajas de trabajar 6 horas al día? En las siguientes líneas puedes encontrar la respuesta a esta pregunta.



1. Mayor productividad


Aunque no todo el mundo coincide en que existen numerosos beneficios por el hecho de trabajar 6 horas, algunos investigadores han comprobado que sí los hay. Un estudio llevado en Suecia, que duró aproximadamente un año, así lo concluyó.









En él participaron un grupo de enfermeras de la casa de retiro de Svarte Dalens, que trabajaron durante 6 horas con un salario de 8horas. Los resultados fueron claros, trabajar esa cantidad de horas aumenta la productividad y, por tanto, se producen mejoras en los objetivos de la empresa.



Quizás te interese: "8 libros para líderes y CEO de empresas"



2. Descenso en los niveles de estrés


El mismo estudio sueco, que se llevó a cabo en febrero del 2015, también demostró que 6 horas de trabajo mejoran el bienestar de los trabajadores, y hace que perciban el ambiente laboral como más saludable.


Son muchas las investigaciones que han demostrado que los niveles de estrés descienden en turnos de trabajo de 6 horas, y en el caso del experimento sueco, mostró mejoras en el cuidado que las enfermeras daban a sus pacientes. En otros empleos, y como en el punto anterior he mencionado, mejoran los resultados económicos de las empresas.


Quizás te interese: "5 actitudes tóxicas de los compañeros de trabajo"









3. Mayor bienestar general de los trabajadores


El trabajo es un aspecto muy importante de nuestra vida, y estar mal en el trabajo va a tener repercusiones en el bienestar general y en la vida cotidiana de una persona.

Otro estudio sueco que se realizó en Gotemburgo y duró dos años llegó a la conclusión que los trabajadores no solamente estaban más felices en el trabajo, sino que lo estaban también fuera de él. Los beneficios de los turnos de trabajo de seis horas son indudables para los empleados.



4. Menores ausencias


Trabajar seis horas diarias reduce las posibilidades de enfermar y, por tanto, de ausentarse del puesto de trabajo, según la investigación llevada a cabo en el retiro de Svarte Dalens. Las ausencias cuestan mucho dinero a las compañías por lo que los turnos de seis horas suponen un ahorro para ellas.


Según el estudio "Información sobre Accidentes y Enfermedades de Trabajo Nacional del Instituto Mexicano del Seguro Social que se realizó entre 2003-2012, el estrés laboral es el motivo más común de ausentismo injustificado. Como he dicho antes, se reduce con los turnos de seis horas.









5. Reduce el presentismo laboral


Se suele hablar mucho del absentismo laboral, pero un fenómeno opuesto y que causa el mismo daño para la empresa es el presentismo laboral. El presentismo laboral hace referencia a estar en el puesto de trabajo pero sin trabajar, es decir, dejando pasar las horas. Algo que no solo afecta a los resultados de la empresa, sino que el bienestar del trabajador también se resiente.



En los casos en los que se produce el presentismo laboral, los trabajadores están en su puesto de trabajo; no obstante, realizan otras tareas: conectarse a redes sociales, consultar páginas web, realizar llamadas, etcétera. Los estudios científicos sugieren que los turnos de seis horas reducen significativamente el presentismo laboral.


Si quieres saber más sobre este fenómeno, puedes saber más en este artículo: “Presentismo laboral: causas y consecuencias de este fenómeno”



6. Mayor conciliación laboral y familiar


Al trabajar menos horas, las personas tienen más tiempo para pasar con la familia y para los momentos de ocio. Además, un horario de 6 horas se refiere generalmente a un turno intensivo, por lo que la persona maximiza su trabajo en ese tiempo. Poder conciliar la vida laboral con la familiar hace a las personas más felices.



7. Menor desempleo


Reducir las horas laborales de un trabajador significa que existe más tiempo para contratar a otro trabajador e incrementar la plantilla, por lo que otros trabajadores pueden beneficiarse de ello. Juan Armando Corbin, psicólogo de las organizaciones afirma que “los turnos de 6 horas permiten redistribuir el tiempo de trabajo remunerado manera más uniforme en toda la población.”









8. Mayor tiempo para capacitarse y formarse


Existe mucha competencia en el entorno laboral en la actualidad, por lo que formarse continuamente es beneficioso para el trabajador puesto que le permite estar actualizado. Tener trabajadores bien formados también es importante para la empresa, que se beneficia de su conocimiento. Trabajar menos horas permite a los trabajadores disponer de menos horas para poder formarse.



9. Clientes más felices


El horario laboral de seis horas diarias no solamente es beneficioso para el trabajador y la empresa, sino que los estudios sugieren que los clientes también están más satisfechos con esta decisión. Esto es lo que descubrieron en los centros de servicio de Toyota que, tras las encuestas a sus clientes, pudieron comprobar que éstos estaban más satisfechos cuando los empleados trabajan solamente seis horas al día.


10. Menor contaminación


Los estudios científicos sugieren que los países en los cuales los trabajadores trabajan menos horas tienen un menor impacto medioambiental. Esto es lo que demostró una investigación llevada a cabo en el Reino Unido. Lo que no queda claro si el impacto medioambiental se debe a la reducción de horas en sí o la mayor conciencia social, que afectaría tanto al medioambiente como al bienestar de la población. 
Read More

Post Top Ad